Politique RH
Dans un contexte de transformation digitale à forts enjeux et de nouveaux challenges à réaliser, notre politique des Ressources Humaines s’inscrit dans une démarche responsable et innovante de développement de nos collaborateurs.
Notre culture unique, d’indépendance, d’entrepreneuriat et d’innovation technologique et éditoriale, est notre plus fort avantage concurrentiel. Notre réussite repose sur notre capacité à recruter, intégrer et fidéliser des talents, à accompagner nos collaborateurs dans leur montée en compétences, à faire évoluer les pratiques managériales, à favoriser leur mobilité interne et à soutenir leur employabilité.
Création, Équipe, Performance et Plaisir sont les quatre valeurs du groupe, soutenues au quotidien par la politique des Ressources Humaines.
recrutement
Notre volonté est d’attirer de nouveaux talents, de les fidéliser et de les accompagner dans leur développement. Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :
Sélection de CV
Pré-entretien téléphonique et/ou vidéo
Entretien RH / Test technique possible
Entretien(s) opérationnel(s)*
Proposition au candidat retenu / Réponse négative aux candidats non retenus**
Embauche
Parcours d'intégration individualisé
* En fonction du poste à pourvoir, les entretiens opérationnels peuvent avoir lieu avant l’entretien RH.
** Les candidatures non retenues sont conservées dans notre base de données pendant deux ans conformément à la législation en vigueur sur la conservation des données.
89 % de nos collaborateurs arrivés en 2021 plébiscitent l’accueil reçu lors de leur arrivée chez Prisma Media.
formation
Organiser la montée en compétences de nos collaborateurs est devenu un élément incontournable de la stratégie de notre entreprise. Une impérieuse nécessite pour accompagner l’évolution de notre activité et l’accélération du digital.
La formation vise à soutenir nos cinq leviers de croissance :
Le rayonnement de nos marques
La pertinence de nos contenus
La création de concepts novateurs
La connaissance de nos cibles
Le développement de nos compétences
La formation s’inscrit dans une politique des Ressources Humaines qui vise à aider les collaborateurs à faire face à l’évolution des techniques, des métiers et des organisations. Le choix de nos formations est aligné avec l’une ou plusieurs de nos 4 valeurs : équipe, création, plaisir et performance.
En 2021, 79 % de nos collaborateurs ont suivi au moins une formation.
mobilité interne
Prisma Media déploie une politique de mobilité interne afin d’offrir à ses collaborateurs des possibilités d’évolution : c’est ensemble que nous nous développons.
Afin de favoriser la mobilité, nous proposons les postes à pourvoir en amont à nos collaborateurs avant une diffusion en externe. Nous proposons à nos salariés des entretiens de mobilité pour échanger sur leurs souhaits d’évolution et leur proposons des formations dédiées pour mieux préparer leur mobilité.
Nous créons également des moments d’échange privilégié entre les différents métiers dans une logique d’ouverture et de découverte.
Nous nous mobilisons pour promouvoir nos salariés et les faire se dépasser.
En 2021, 1 collaborateur sur 10 a bénéficié d’une mobilité ou d’une promotion à l’intérieur du groupe.
Diversité
VOUS SENSIBILISER À NOTRE POLITIQUE DE DIVERSITÉ, C’EST VOUS MONTRER NOTRE ENGAGEMENT À TRAVERS DIFFÉRENTES ACTIONS.
La première est la signature de la Charte de la Diversité en mars 2011. Prisma Media s’est engagé à lutter contre les discriminations et à développer la diversité en entreprise.
www.charte-diversite.com
En effet, si notre mission à Prisma Media est de rendre la vie des Français.e.s plus belle, nous nous engageons our cela à :
- Promouvoir la diversité dans notre écosystème ;
- Représenter la pluralité des Français.e.s au sein de notre entreprise ;
- Innover par et pour la diversité.
Nous nous engageons au quotidien ainsi via les actions suivantes :
ŒUVRER EN FAVEUR DE L’ÉGALITÉ FEMMES/HOMMES
Acteur engagé depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle, le groupe Prisma Media applique une politique des ressources humaines qui vise à assurer l’égalité au travail et l’accompagnement des femmes dans leur évolution de carrière.
Notre engagement passe aussi par des actions ciblées :
- pour promouvoir la parentalité au travail avec le maintien du salaire à 100% pour toute la durée de l’extension du congé 2ème parent à 25 jours (nouveauté 2021).
- pour agir contre le harcèlement sexuel et les agissements : nomination d’un Référent Direction et d’un Référent CSE pour les collaborateurs, communications internes régulières pour partager les comportements attendus et les réflexes à avoir en cas de besoin.
En application de la loi Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, nous publions chaque année le 1er mars, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de nos deux sociétés éligibles : Prisma Media et Groupe Cerise.
Le calcul de cet Index est réalisé à partir de 5 critères. Pour l’année 2022, nous obtenons :
Pour la première fois depuis sa création, nous obtenons un index inférieur à 85 points sur 100. C’est notamment sur le 2ème critère (écart de taux d’augmentation) que nous reculons cette année. Cela résulte essentiellement de l’accélération de notre transformation qui nécessite d’accueillir des profils technologiques et digitaux, où le genre masculin est sureprésenté à plus de 75% d’une part et d’autre part, ces filières professionnelles connaissent une inflation salariale très élevée. A contrario des métiers principalement féminins.
Nous poursuivons une politique volontariste en matière de diversité et de mixité afin de corriger ce déséquilibre, facteur d’inégalité salariale. Et en particulier, nous avons des campagnes de communication et des partenariats avec l’Education Nationale pour casser les clichés et les préjugés des métiers de la Tech pour la population féminine.
Nous sommes déterminés à améliorer notre index en poursuivant notre politique d’égalité des chances sans toutefois mener une discrimination positive sur des profils féminins à compétences inférieures.
Pour cela nous nous engageons à :
- maintenir, à compétences égales, une égalité salariale dès l’embauche ;
- poursuivre nos actions pour promouvoir la féminisation des métiers tech (women in tech) ;
- poursuivre notre politique salariale pour les salariées qui rentrent de congé maternité.
DÉVELOPPER L’EMPLOI ET L’INCLUSION DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP VIA LA MISSION HANDICAP
- Présence sur site d’une équipe privilégiée pour accompagner les collaborateurs en situation de handicap : Référent Mission Handicap, Médecin du Travail, Infirmière de site.
- Capacité d’accueil optimale dans notre immeuble certifié HQE Construction
- Partenariat depuis 2011 avec l’association ADAPT, qui oeuvre pour l’intégration sociale et professionnelle des personnes handicapées
Pour en savoir plus : www.ladapt.net - Des actions de sensibilisation en interne sur le sujet du handicap au travail pour mieux le connaître et ainsi mieux l’inclure et l’accompagner au sein des équipes
- Développement de contrats de prestations de service avec des entreprises du secteur protégé ou adapté
- Nouveauté 2019 : Proposition de prise en charge financière pour accompagner les besoins d’aides matérielles, de transport et/ou humaines de nos collaborateurs en situation de handicap.
- Nouveauté 2020 : Mise en place d’aménagements de poste de télétravail en collaboration avec le·la· collaborateur·trice et la Médecine du Travail
FAVORISER L’EMPLOI DES JEUNES
Nous accueillons chaque année plus de 150 alternant.e.s et stagiaires sur tous les types de métiers pour leur permettre de compléter leur cursus scolaire par une expérience formatrice et enrichissante autant sur le plan professionnel qu’humain.
Chaque jeune bénéficie d’un accompagnement personnalisé : session d’intégration, points réguliers avec le manager, des évaluations et entretiens à mi-parcours et fin de parcours avec le responsable RH, des journées d’immersion, des sessions “C’est quoi ton job ?”…
Le développement de l’employabilité de nos collaborateurs.trices est l’un de nos principaux objectifs, c’est pour cela que plus d’un 1/5 de nos emplois de jeunes diplômés sont pourvus par d’ancien.ne.s stagiaires ou alternant.e.s.
Parce que l’insertion des jeunes au sein du marché du travail est au cœur de nos préoccupations, nous nous impliquons au sein d’écoles en participant à des rencontres métier, des business games, des sessions de recrutement, des interventions en cours ou encore des visites d’entreprise.
PROMOUVOIR ET PARTICIPER À DES INITIATIVES QUI SOUTIENNENT L’ÉGALITÉ DES CHANCES
Depuis notre installation à Gennevilliers, nous avons développé des échanges réguliers avec la Mairie, les établissements scolaires et les acteurs locaux afin de favoriser le partage et la rencontre :
- mentorat de Jeunes éloigné·e·s de réseaux professionnels dans leur recherche d’emploi,
- accueil d’élèves de 3ème pour leur stage,
- participation aux forums de présentation de métiers et/ou accueil dans nos locaux pour mieux comprendre le monde des médias.
INCARNER NOS ENGAGEMENTS AU TRAVERS DES IDENTITÉS DE NOS MARQUES
À travers son portefeuille de marques, Prisma Media s’est donné pour mission de rendre la vie des Français·e·s plus belle. Ces dernières portent des convictions ancrés dans leur ligne éditoriale et dans leur relation avec leurs publics.
89% des salariés interrogés sont satisfaits de leur qualité de vie au travail au sein du groupe Prisma Media.*
(*) Source : campagne Bilan Annuel 2021, collaborateur·trice·s permanent·e·s. La qualité de vie au travail est composée de 3 aspects : organisation du travail, charge de travail et équilibre vie professionnelle – vie