Politique RH
Dans un contexte de transformation digitale à forts enjeux et de nouveaux challenges à réaliser, notre politique des Ressources Humaines s’inscrit dans une démarche responsable et innovante de développement de nos collaborateurs.
recrutement
Notre volonté est d’attirer de nouveaux talents, de les fidéliser et de les accompagner dans leur développement. Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :
nos Chiffres clés
formation
Dans un contexte de digitalisation croissante de nos activités, le développement des compétences de nos collaborateurs constitue un pilier essentiel de la stratégie de Prisma Media. La formation s’inscrit au cœur de notre politique RH, afin d’accompagner chacun dans l’évolution des techniques, des métiers et des organisations.
Elle soutient les cinq leviers de croissance de notre entreprise :
Chiffre de la formation
mobilité interne
La mobilité interne, c’est grandir ensemble.
Nous privilégions toujours nos talents en interne : les postes à pourvoir sont d’abord proposés à nos équipes avant toute diffusion externe. Des entretiens de mobilité et des formations dédiées accompagnent chacun dans son projet d’évolution.
Nous multiplions aussi les moments d’échanges entre métiers pour favoriser la découverte, l’ouverture et l’envie de se dépasser.
Diversité
En 2024, pour la 14e année consécutive, Prisma Media renouvelle son engagement en faveur de l’égalité des chances en signant la Charte de la Diversité de l’association Les Entreprises pour la Cité. Une démarche portée avec conviction par la Direction des Ressources Humaines, et qui prend corps grâce à l’ensemble des équipes managériales, en cohérence avec notre mission de média et d’entreprise responsable.
Le groupe réaffirme sa volonté d’agir, de progresser et de s’ouvrir toujours davantage à toutes les singularités. Si notre mission à Prisma Media est de rendre la vie des Français plus belle, nous nous engageons pour cela à :
Oeuvrer en faveur de l'égalité F / H
Engagé depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle, le groupe applique une politique volontariste pour assurer l’égalité des chances et l’accompagnement des femmes et des hommes dans leur évolution de carrière.
En application de la loi Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, nous publions chaque année le 1er mars, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
En 2024, le groupe affiche un index de 93 / 100. Chez Prisma Media, les femmes :
- représentent 65% de l’effectif global CDI ;
- occupent 55% des postes de managers ;
- composent 50% les instances dirigeantes;
- constituent 46% des cadres dirigeants.
Notre engagement passe aussi par des actions ciblées :
- Parentalité au travail – maintien du salaire à 100% pour toute la durée de l’extension du congé 2ème parent à 25 jours depuis 2021
- Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes – nomination d’un(e) Référent(e) Direction et d’un(e) Référent(e) CSE, communications internes régulières pour partager les bonnes pratiques à adopter et les contacts dédiés
Développer l'emploi et l'inclusion des personnes en situation de handicap
- Présence de Réferentes Mission Handicap pour les collaborateurs, accompagnées par le Médecin du Travail, et l’Infirmière de site
- Immeuble certifié HQE Construction
- Partenariat avec l’association LADAPT depuis 2011
- Actions de sensibilisation et d’inclusion internes sur le handicap
- Développement de contrats de prestations de service avec des ESAT (entreprises du secteur protégé ou adapté)
- Prise en charge financière pour accompagner les besoins d’aides matérielles, de transport et/ou humaines des collaborateurs en situation de handicap
- Aménagements de poste de télétravail en collaboration avec le/la collaborateur(rice) et la Médecine du Travail
Favoriser l'emploi des jeunes
Prisma Media accueille chaque année plus de 100 alternant(e)s / stagiaires sur tous les types de métiers pour leur permettre de compléter leur cursus scolaire par une expérience formatrice et enrichissante.
Chaque jeune bénéficie d’un accompagnement personnalisé :
- Session d’intégration
- Points réguliers avec le manager
- Évaluations et entretiens à mi-parcours et fin de parcours avec le responsable RH
- Journées d’immersion
La majorité de nos emplois de jeunes diplômés sont pourvus par d’ancien(ne)s alternant(e)s / stagiaires.
Prisma Media s’engage concrètement au sein des écoles :
- Rencontres métier
- Business games
- Sessions de recrutement
- Interventions pendant les cours
- Visites d’entreprise
Soutenir l'égalité des chances
Implanté à Gennevilliers, Prisma Media entretient des liens privilégiés avec la Mairie, les établissements scolaires et d’autres acteurs locaux.
Nous favorisons le partage et la rencontre à travers diverses initiatives :
- Mentorat de jeunes éloignés des réseaux professionnels pour les accompagner dans leur recherche d’emploi ;
- Accueil d’élèves de 3ᵉ en stage de découverte,
- Participation à des forums métiers et organisation de visites dans nos locaux pour faire découvrir l’univers des médias.
Incarner nos engagement à travers nos marques
À travers son portefeuille de marques, Prisma Media s’est donné pour mission de rendre la vie des Français(e)s plus belle. Ces dernières portent des convictions ancrés dans leur ligne éditoriale et dans leur relation avec leurs publics : Famed & Bound, GEO, Neon, Simone Media, etc.