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à partir des éléments suivants :
- notre vivier de candidatures (près d'un recrutement sur deux en est issu),
- la diffusion de nos offres sur différents supports numériques,
- des relations privilégiées avec différentes écoles liées aux métiers du journalisme, du marketing, du commercial et du web notamment,
-
le suivi de nos stagiaires et de nos collaborateurs en contrat à durée déterminée,
en vue d'éventuelles opportunités, -
l'implication de nos collaborateurs via un système de cooptation permettant
de recommander des personnes présentant les compétences professionnelles recherchées.
Nous nous choisissons mutuellement : nous recherchons la bonne compétence et vous recherchez la bonne entreprise et le métier dans lequel vous vous épanouirez.
Nous vous proposons des métiers passionnants, un accompagnement de qualité en partageant implication, innovation, sens de l'équipe et goût du challenge.
Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes :
- la sélection sur CV,
- un entretien RH pour évaluer votre motivation et votre potentiel (cet entretien peut s'accompagner d'un test de personnalité dont les résultats vous sont communiqués),
- un ou plusieurs entretiens opérationnels pour évaluer vos compétences techniques et votre capacité à vous intégrer dans l'équipe,
- une réponse négative adressée aux candidats non retenus. Les candidatures non retenues sont conservées dans notre base de données pendant deux ans conformément à la législation en vigueur sur la conservation des données,
- la communication par les Ressources Humaines ou l'opérationnel de la proposition au candidat retenu.
Vous recherchez une nouvelle opportunité, rejoignez-nous !
